Bomba

Bombeiros militares denunciam esquema dentro da CBSAÙDE

Recebemos um e-mail de dois bombeiros militares que não aguentavam mais o descaso da entidade de saúde do Corpo de Bombeiros do Acre

CBSAÚDE desce a ladeira... em direção ao ignoto (desconhecido...), e vai se acabando!

1.            Introdução

Há alguns meses foi postada matéria sobre a Cooperativa de Saúde do CBMAC. O velho problema de Gestão da CBSAÚDE só se agrava. Os diretores reeleitos continuam a namorar com os imóveis para locação predial pertencentes ao Senhor José Alex (dono da Santa Casa, que tem dezenas de processos judiciais e milhões em dívidas com trabalhadores e com o Estado, em impostos.). A Diretoria da CBSAÚDE (Diretor-Presidente, Financeiro e Administrativo), forçada por risco de intervenção judicial na Santa Casa, que tem dívidas milionárias há anos, talvez mais de uma década, largou o imóvel após ter bancado (COM O DINHEIRO DOS COOPERADOS) melhorias estruturais no mesmo.

2.            Imóveis locados sempre do Senhor Jose Alex

Que a Santa Casa de Misericórdia, pertencente ao Senhor Alex, tem dívidas milionárias não é novidade. Que a Diretoria da CBSAÚDE conhecia tal fato desde antes da locação também não é novidade. Que a Justiça pode penhorar o imóvel a qualquer hora também não é novidade. A novidade é que a Diretoria da CBSAÚDE (praticamente reeleita, inclusive com o apoio do Estado Maior do CBMAC) saiu da Santa Casa de Misericórdia e ocupou outro imóvel pertencente ao Senhor José Alex. E alegou a questão judicial (possível penhora de bens e valores que adentrassem na Santa Casa). Mas, pense um pouco Senhor Leitor... para sanear dívidas tributárias, trabalhistas, civis, bancárias etc., o Poder Judiciário intervém em qualquer patrimônio do devedor. Dessa forma, o atual imóvel onde está funcionando a sede da CBSAÚDE, por pertencer ao senhor José Alex também pode ser penhorado, leiloado, desapropriado etc.

Mas, há mais “novidades” (ou melhor, “ruinvidades”): Corria nos bastidores que seriam empregados somente R$ 5.000,00 para adequação das instalações do novo imóvel, situado próximo ao 4º Bis. Já se gastou aproximadamente R$ 20.000,00. E todos os cooperados do CB sabem que financeiramente a situação não está saudável. E ainda, há a o valor da locação predial mensal.

Lembremo-nos que todos, modernos a antigos, praças e oficiais, ativos ou reserva, titulares ou familiares, precisam, ou vão precisar, dos serviços médicos, fisioterapêuticos, odontológicos e de laboratoriais lá prestados. Deve haver zelo, pois a CBSAÚDE não pertence à diretoria, ela pertence aos militares do CBMAC.

3.            Da falta de controle sobre os horários e produção dos funcionários da CBSAÚDE

Permanecem as outras situações escabrosas na entidade. Certos médicos existentes na CBSAÚDE (dentistas, clínicos gerais, especialistas), contratados pela cooperativa, continuam conveniados. Ou seja, como pelo convênio ganham por atendimento e serviços prestados, fazem corpo mole durante o tempo em que estão à disposição da CBSAÚDE mediante contrato. E agora está mais fácil, pois alguns destes contratados/conveniados estão atendendo integralmente no consultório particular. Não possuem horário predefinido para atender na “nova sede”. Estão livres para atender bombeiros e familiares segundo a agenda de suas clínicas particulares, em dia e hora impostos por secretárias sem compromisso com os Cooperados. Não há quem fiscalize e oriente o Cooperado quando um serviço é ou não coberto pelo Plano Médico/Odontológico. Podem estar pagando mais caro por algo que está previsto e incluso na mensalidade do plano ao qual pertence. Uma vergonha total!!!! Prejuízo para a CBSAÚDE e para os militares. A entidade paga o especialista e ele não produz satisfatoriamente. O Cooperado paga duas vezes pelo serviço, pois mensalmente há um desconto fixo e ainda paga de 25% a 100% do serviço prestado pelo conveniado, que ao mesmo instante é contratado. E AGUARDEM AUMENTO NAS MENSALIDADES AINDA NESTE SEMESTRE, SOB PENA DE INVIABILIDADE DE NOSSO CONVÊNIO MÉDICO.

Nomeando alguns funcionários civis e suas práticas abusivas e lesivas ao cooperado, o Dr. Elmer exige da CBSAÚDE um atendente para auxiliá-lo, sendo que em seu consultório particular o próprio doutor é o recepcionista, atendente, faxineiro e claro... profissional da odontologia. Sem contar que o sistema de agendamento no consultório do dr Elmer é rigorosíssimo com relação à hora marcada para atendimento aos cooperados da CBSAÚDE. Chegou atrasado, ele só lamenta, mas, segundo ele, “o caminho do feio é por aonde veio!” Entenda: chegou atrasado não é atendido. E olha que ele ganha uma porção de dinheiro da CBSAÙDE; não se está reportando ao salário, e sim aos encaminhamentos que o próprio Dr. Elmer faz para ele mesmo, em relação a procedimentos que ele só realiza em seu consultório mediante guia de encaminhamento, como por exemplo, sessões de clareamento. Em outros vocábulos, serviços não cobertos pela mensalidade paga pelo bombeiro militar.

É lógico que o Dr. Eduardo e o Dr. Moisés não ficam com inveja do Dr. Elmer, pois a prática dos mesmos é idêntica. O Dr. Moisés é o rei do curativo dentário e manda o cooperado ir para casa; é muita enrolação, tratamento sem fim. Além disso, ele é viciado em guia de encaminhamento para seu consultório.

Por sua vez, o Dr. Eduardo quando recebia valores referentes à manutenção de aparelhos dentários, via a necessidade de uso destes equipamentos até nos cachorros dos militares. Todavia, hoje que ele tem que colocar o tal aparelho somente nas dependências da CBSAÚDE, só um ou outro cooperado necessita de tal tratamento. Noutro ponto, sugere-se ao Dr. Eduardo que antes de colocar o aparelho dentário faça uma higienização nos dentes dos cooperados, desta forma diminuir-se-ão os gastos com restaurações etc.

O outro doutor prestador de serviço, o Cubano Noges, acha que a CBSAÚDE é a casa da mãe Joana. Ele falta quando bem quer sem justificativa, sexta-feira não atende, pois é o dia internacional da folga dele. E é lógico que nenhum descontinho é feito em seus vencimentos no final do mês. Vejam bem colegas de farda, como é maravilhoso para uns poucos e PREJUÍZO TOTAL para milicianos.

Ainda permanece a suspeita de que há médicos que ganham percentagem para indicarem exames para os laboratórios A ou B. O Dr. Noges sempre prescreve vários exames para praticamente todo paciente por ele atendido, fazendo marketing e indicando o Laboratório da Santa Casa de Misericórdia (propriedade do senhor Alex de Nazaré!). Como prova, as requisições de exames deste profissional parecem cartela de vencedor de bingo. Ou seja, estão sempre com muitos “quadradinhos da cartelinha de solicitação de exame” preenchidos...

O serviço de fisioterapia (importantíssimo para os bombeiros militares) permaneceu na Santa Casa de Misericórdia. Ora, mas não saímos de lá pelo risco de intervenção do Poder Judiciário? Então, como ainda usamos o espaço físico? Ainda no que condiz à fisioterapia, há muita reclamação no serviço prestado, pois a fisioterapeuta Dra Fabíola inventa de atender concomitantemente atendimento ortopédico com estética; daí os usuários já viram no que dá, ou melhor, no que não dá. A título de informação e investigação, a Dra. em questão ainda ganha um valor referente a esses atendimentos estéticos que ela realiza nas dependências da NOSSA clínica, já que além dos cooperados e seus dependentes, ela atende a comunidade e especialmente os pacientes encaminhados da Santa Casa e Grupo Empresarial Viável (esquema em que tal empresa utiliza a CBSAÚDE para ter lucro).

Outro grande problema, de despesa inútil é com o pagamento de salário para o Psicólogo Hudson, que não atende ninguém, e as poucas pessoas que precisam do atendimento não o acham confiável, sem contar que o distinto profissional também não cumpre horário.

Assim como há muita reclamação no atraso e falta dos médicos contratados, especialmente do Dr. Noges, que outra vez, atende pacientes quando e na hora que quer, viaja dizendo que está em cursos de especialização sem avisar previamente à direção da Cooperativa, nenhum centavo do seu pagamento mensal é descontado. O que acontece com o militar quando se atrasa ou falta o serviço para o qual está escalado? Muitas vezes nem a justificativa moral o salva da sanção disciplinar.

4.            Da Má Divulgação das Assembléias-Gerais e da Eleição da Diretoria da CBSAÚDE

Já foi afirmado que a atual diretoria, com pequenas mudanças nos nomes, foi reeleita. No dia da eleição, muita gente estava entrando de serviço ou entregando o plantão quando viu as urnas chegando para votação. Muitos militares sequer sabiam dos candidatos. Quem era situação ou oposição. Nesse ponto houve malícia da Chapa de Situação (reeleita) e negligência/descaso da Chapa de Oposição, que foi derrotada muito mais pela falta de divulgação das suas propostas. Na Chapa vencedora, que já era diretoria antes e depois da eleição, dos três diretores, nenhum é soldado (são dois oficiais e um sargento).

A regra é que as Assembléias-Gerais da CBSAÚDE são sempre mal divulgadas, propositalmente.

4.1 Da “pequena” lesão ao contracheque dos soldados

Houve uma Assembléia-Geral que causou indignação nos Soldados e em muitos militares antigos do CBMAC. Sem divulgação prévia e ampla entre os cooperados ela foi realizada. Foi posto em votação para o parco público presente (já na terceira chamada, onde segundo o Estatuto, se aprova quaisquer insanidades com o quórum que estiver presente) que os soldados da turma de 2007 deveriam pagar por um benefício adquirido no tempo em que eles ainda nem tinham concluído o ensino fundamental para um dia passar a pronto como soldado. Aliás, os soldados pagam por algo que ainda não é da propriedade sequer da CBSAÚDE. Funciona assim: há muitos anos os militares que entraram até a turma de Oficiais de 1996 decidiram que seria descontado um valor em seus contracheques para custear a locação de uma casa de apoio médico em Goiânia – GO. Não era obrigatório. Quem pagasse o valor poderia tratar de si ou da família naquela Capital, ficando alojado na casa locada e gozando dos convênios médicos realizados com as clínicas de Goiânia. Pagaram durante dois anos uma contribuição de R$ 10,00. Até ai tudo legítimo.

Acontece que em 2009, durante Assembléia-Geral má divulgada (como de costume), o público presente foi induzido a aprovar que os Soldados que entraram em 2007 também iriam pagar retroativamente os R$ 10,00 do aluguel da casa de apoio em Goiânia. Ora, mas estão pagando o valor por uso de um benefício que não usaram na época, ainda que precisassem, pois não estavam na corporação. Mas não pára por aí não: o valor foi reajustado em valores atuais. Dessa forma, os R$ 10,00 majoraram para R$ 24,00, durante 2 anos. Para entender melhor: são R$ 10,00 durante 2 anos pela locação de um imóvel no qual quem está pagando hoje (soldados), na época eram somente adolescentes e não usaram o benefício.

Quanto ao reajuste de R$ 14,00: esse é até justo, pois atualmente os soldados podem usar o benefício da Casa de Apoio de Goiânia. Os mesmos R$ 14,00 são pagos também pelos militares antigos (que ingressaram até o ano de 1996), também a título de correção e com a finalidade inicial de compra o imóvel em Goiânia, o qual pertenceria ao patrimônio da CBSAÚDE.

Atente-se para o fato de que os milicianos cooperados da CBSAÚDE pagam aluguel ao Senhor José Alex por uso de imóvel em Rio Branco. Ou seja, precisa-se fazer uma análise pormenorizada: é de maior interesse dos bombeiros militares comprarem um imóvel para sede da CBSAÚDE em Rio Branco ou em Goiânia?

5.            Da Transparência da CBSAÚDE

Em termos de pagamentos, há muitos feitos pela entidade sem nota fiscal, somente mediante recibos. Quanto aos funcionários celetistas da Cooperativa de Saúde paira desconfiança sobre os vínculos pessoais e nada profissionais entre eles e parte da diretoria. Qual foi o critério de recrutamento, seleção e treinamento dessas pessoas, que nem sequer possuem o conhecimento das diretrizes da CBSAÚDE, que acham que os “DONOS” da CBSAÚDE são os diretores? Será que os critérios ocultos para recrutamento e seleção adotados pela diretoria são os seguintes?

1) fazer parte da igreja do diretor presidente da CBSAÚDE;

2) ser “chegado” da diretoria;

3) ser bem afeiçoada;

4) dar carona;

5) ser gente boa;

6) dever favores para pessoas influentes na cidade;

7) e outros que infelizmente são impublicáveis.

Para treinamento:

1) Nenhum disponibilizado, todavia sugere-se cursos de atendimento ao público, relações interpessoais, marketing pessoal associado a vestuário adequado para repartições.

Há quase dois anos a diretoria está prometendo publicar uma tabela com os preços dos serviços, para planejamento prévio do cooperado. Apesar da promessa, até para se obter uma explicação detalhada dos descontos da entidade no contracheque dos milicianos é um processo psicologicamente torturante. As reclamações de não se conseguir fazer um orçamento prévio para uso de serviços da CBSAÚDE só aumentam.

Suspeita-se que há venda de planos de saúde para outras empresas e pessoas físicas através de funcionários da CBSAÚDE, especialmente agenciado por um de nome Ronaldo. O funcionário da CBSAÚDE vende por fora uma consulta ou exame através da entidade. Por exemplo, ele cobra R$ 150,00 do paciente não cooperado (que não é bombeiro militar nem pertence à família de militar), repassa ao sistema financeiro o valor pago pela CBSAÚDE (R$ 80,00, por exemplo) ao conveniado e “embolsa” a diferença (R$ 70,00). Desse modo, o lucro que deveria ser da entidade vai para o bolso do funcionário, que enriquece ilicitamente à custa dos bombeiros militares, proprietários da CBSAÚDE. Prato cheio para o CONSELHO FISCAL, hein!

Por fim, há dois mandatos o presidente do conselho fiscal é um coronel da reserva remunerada, Coronel BM Coutinho (ex-subcomandante geral do CBMAC.). Ou os cooperados estão muito ocupados para se preocupar com a própria saúde ou muitos dos bem-intencionados já sabem que embora a CBSAÚDE seja uma entidade civil o militarismo ainda emperra a democracia na entidade, havendo muita pressão sobre os cooperados, mesmo que de modo mascarado. Talvez um presidente do Conselho Fiscal que pertencesse ao serviço ativo fosse melhor. Militares da reserva remunerada podem ter mais tempo disponível, apesar disso deixam de conhecer o cotidiano operacional e administrativo das corporações. O que o Cel. em citação nem sequer sonha é que o “carinho” com que a diretoria da CBSAÚDE o trata é somente falsidade para que ele não pegue pesado na hora das análises das contas. A sorte é que a análise é feita também pelos titulares Sargentos César e Camarão, do contrário, aí mesmo é que estaríamos ferrados! 

6.            Da Devolução do SGT CAMARÃO

É público e notório que o Sgt Camarão sempre foi à voz dissonante dentro da CBSAÚDE; enquanto muitos se mantém em cima do muro, se omitem, ou concordam e são coniventes e por fim responsáveis também pelos atos da diretoria, ele já colocou por várias vezes suas posição e opinião contrária a tudo que de errado por lá existe, inclusive à própria diretoria da CBSAÚDE.

Contudo, a gota d’água foi à eleição do Sgt Camarão para o CONSELHO FISCAL DA CBSAÚDE, e após a reeleição da atual diretoria, ele foi devolvido à Divisão de Saúde. A atual diretoria há muito tempo gostaria de se livrar dessa pedra no sapato que se tornou o Sgt Camarão para eles, ao ponto de pedir ao próprio diretor da Divisão de Saúde que solicitasse o retorno do sargento, fato esse negado pelo diretor.